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《探索文化認知》是助你理解個人生活和職業生涯中的文化異同的一個簡單易用的指南;書中包括案例研究,理論,戰略和概念框架,以增加你的文化智力,並助你為明天的世界做好準備。 瞭解我們自己的文化,是文化認知的第一步。文化是我們構建和觀看我們世界的上文下理。它為我們的現實作出定義,文化在我們之中根深蒂固,它無時無刻亦無形地在我們的心中,思想中和我們的潛意識中活著。 文化差異可造成誤解,壓力和衝突; 但同時,它亦能夠提高我們的工作效率,改善團隊合作精神和為我們的生活帶來更多歡樂。文化認知為我們有效利用文化差
這個世界最重要的是人脈,人脈在,錢是永遠不愁賺不到。 頂尖MBA學位正是打通人脈網絡的獨特鑰匙。 對!馬雲、Bill Gates、Steve Jobs 沒有MBA,一樣成就非凡;MBA畢業生, 只不過是他們的手下而已。問題是, 世界上有多少個如他們一樣的天才? 世界級商學院在招生時,千挑萬選具備學術智慧、領導才能、溝通能力、世界視野、團隊精神等潛質的人才。本書作者, 耶魯MBA畢業生和入學考官, 以國際名校實戰個案, 向你披露成功入讀世界級學府必須遵循的遊戲規則。 MBA是一個IQ + EQ +
你想在短時間內,成為一個現代中國通嗎? 如果你想知道在國內用什麼營銷方法最有效…… 如果你不想在國內工作時觸及文化地雷…… 如果你想知道在國內用什麼方法拉關係最貼心…… 如果你還未能而又很想融入國內同事的圈子…… 你要看這本書!一本讓你在國內營商工作生活得心應手的攻略!保證你一本搞定! 本書作者希望藉自身的經驗,用深入淺出的手法,幫助讀者了解當今中國的現況,以便於中國營商工作。作者透過多角度展視現今中國的狀況,硬資料有如地域之分、城市級別、企業分類、政策特色、中國式市場策略等,軟資料
職場,沒有血腥、沒有暴力,但卻是權力割據、爾虞我詐的激鬥場所,勢力高分低下若隱若現。 職場素人從選職面試到交際上位泊靠山,從踏入這個名為「職場」的地圖開始,就得不顧一切豁出去,盡情投入這場遊戲。 職場遊戲,沒有說明書,卻有遊戲規則。 你,玩不玩得起?職場,只不過是遊戲一場…… 100%天然呆初入職場便踏足跨國集團,以為仕途從此一片光明,殊不知表面金碧輝煌的地產王國內裏卻是殺人不見血的屠場——上級笑裏藏刀暗箭傷人;漂亮OL親切背後陰險狡黠;酷爆主管實際是隱形盜匪……捲入連場殺戮遊戲,只有被玩的份兒
這個社會注定弱肉強食。 面對直衝而來的挑釁,冷不防被殺個措手不及; 遊戲新手容易迷失方向,要努力掙扎,力爭上游?委曲求全,任勞任怨? 還是放低身段,由零出發? 你,有一切歸零的決心嗎? 跨國上市集團伊雲斯在亞太區聲名顯赫,一樁地下交易卻將管理層黑箱作業的醜聞全面曝光。當證據確鑿,犯案者被繩之於法,殊不知這場絕密遊戲才剛揭開序幕。替死鬼逐一陣亡後,操控生殺大權的幕後玩家披着羊皮華麗登場,有誰能揭示其真正面貌? 本書特色 食物,離不開新鮮期、保鮮期、保質期。 職場亦如是,當沉悶、機器化的工作模式一旦
本書為你打氣,啟動你的能量,提供你所需的妙着,讓你在任何時間、任何地點面對任何人時建立把話說對的完全自信。 本書共分兩篇 第一篇的內容是你的工具箱,包括指導方針及策略,提供你能言善道所需的全部要件:什麼才是好問題?你何時不宜講笑話?如何擺脫滔滔不絕的說話者?你可能有什麼不自知的口頭禪?你如何答覆別人無禮的問題?你如何得宜地介紹兩個人彼此認識? 第二篇則是針對你生活中的九大領域,提出實用的會話技巧。每個章節都包含了該說什麼、不該說什麼、在特定狀況下該做什麼,以及如何應付各種狀況的建議。在「
作者以個人職場18嫁的真實體驗個案,以及身邊人事的身心狀態轉化,分享如何面對職場動蕩時期,強調放下包袱,實事求是,引導練習方法。本書強調易容是易轉心態、姿態及狀態,強調包攬從容、寬容、裝容、儀容、歡容及笑容。
女性要在事業上獨當一面,實非易事,往往為了跟男性看齊而令自己不自覺地過份強勢,經常擺出和人對抗的姿態,破壞了與工作夥伴的關係,不僅阻礙事業發展,甚至毀了自己的前途。 本書提供20個具體有效的職場人際關係經營秘訣,幫助聰明而具卓越能力的職場女王找到出路,贏得好關係,邁向成功的事業與人生。
踢開妨礙前途的絆腳石! 為什麼每天超時工作、盡忠職守,而且永不喊累的職場女性,卻不能穩坐CEO的位子? 不習慣放手讓人代勞,事事親力親為? 對公司鞠躬盡瘁,卻從不涉獵職責範圍以外的世界? 默默配合他人,卻不曾為自己爭取想要的? 這本書會教妳如何不被這些現象所牽絆,進行自我評估、分辨目標,然後以妳的強項及價值去爭取成功,並了解其他優秀的職場女性如何晉升至領導地位。
\"你怎樣看世界﹖看自己﹖看別人﹖ 一個半滿還是半空的水杯﹖態度是你對事件的立場、看法和角度,同一事情不同人採取不同的態度。態度受著你的個人經歷影響,卻又同時影響著你的判斷,使你作出不同的行為,塑造你的性格及價值觀,決定你如何抉擇取捨,反過來引致相異的經歷。 是以成功\的態度,帶出良性循環,負面的態度,引致惡性循環,是多項成本基因之中,最有決定性的元素。可幸的是態度是後天建立的,本書助你揭示自己的心態,並提供培養積極正面的成功\態度的方法。 \"
「以心待人,寧可人負我,我決不負人。」一句座右銘,贏盡客人心。黎炳沛 (Danny Lai),香港文華東方酒店行政副經理,於文華東方忠誠用心服務客人逾三十年。在任期間曾負責款待過國家前主席江澤民、前總理朱鎔基、英國前首相戴卓爾夫人等,而四任港督、兩任特首也曾是他的座上客。這位星級禮賓大師於此書內細說這三十多年來的待客經驗,把這份「以心服務」的深厚功力無私傳授給每位讀者。
360º 全人發展如何助你成功﹖ 成功就像我們的基因(DNA)一樣,它是我們的組成部份,正如基因決定了各種動植物的生長形態,我們成功基因也包含著每人獨特的成功形式,這些就是我們的各種資源,包括態度、身體、性格、情緒、思想智力、知識技能、人際關係、心靈力量、有形資產和時間。 360º全人發展的概念,就是從我們每人的獨特性出發,透過你的全程參與,從發現自己的追求、發掘自己的潛能、發揮自己的優勢、到發展自己的成功資源的過程,把深植在你之內的成功DNA為你取得成功。
你整個人生追求的甚麼:自由、名譽、親情、愛﹖ 你不是為別人的期待而存在!因為那些目標若不能激發你的熱情,就不能令你投入和承擔。每人對何謂成功有不同的定義,而這個定義就是你對生命付予的意義,連繫著個人的價值系統、跟隨著性格喜好、並配合著自己的能力和資源。 你要達到甚麼理想﹖成為如何的一個人﹖擁有那些渴望的東西﹖期待怎樣的改變﹖…透過你的參與,本書讓你了解並投入這個終極目標,讓你清晰甚麼才是真正為你帶來滿足,甚麼才能激發你的熱誠,從而作出部署,有效運用自己的所有成功資源,達到真正令你喜悅的成
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