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金融與商務 > 管理及領導才能

早在三千年前,一本神秘的古代經典─周易,就在周文王處在危難的困境當中被激發出來了,它用占卜的方法來掌握人生的命運,實在是相當值得讚賞的一件大事啊!而在它形成的五百年後,才有如孔子和弟子們把這本周易的經典發揮成為人生道德和治國的寶典,而變成為易經了。可是,從此以後的諸多高士和學者,則只能陷在章句訓詁當中,發揮經典的微意,而不能自拔,這是多麼可惜的事情啊! 直到二十一世紀的今天,它已經不甘寂寞的,就像乘坐著快速的飛行器具般,一飛衝天,從僅僅適用於統治階層和菁英分子的經典,成為人人都可以擁有的一本神秘
《持續改善》系列,載譽出版第二集! 九位經驗豐富,畢業於史丹福大學、加拿大魁北克大學等名校的博士後,為你剖析中國企業的品質管理理論,分享寶貴心得及實踐經驗,詳細且精準地總結和歸納各大要訣。無論你是企業管理者,還是工商管理相關專業的學生,本書都可以作為優質的參考書。 加拿大魁北克大學蒙特利爾分校那士榮教授、嶺南大學校長鄭國漢教授、美國加州州立大學蒙特利灣分校創新及經濟發展學院院長陶翼青博士、香港立法會議員暨經民聯主席盧偉國博士、香港立法會前任議員暨香港工程師學會前會長何鍾泰博士、中聯辦教育科技部部
《探索文化認知》是助你理解個人生活和職業生涯中的文化異同的一個簡單易用的指南;書中包括案例研究,理論,戰略和概念框架,以增加你的文化智力,並助你為明天的世界做好準備。 瞭解我們自己的文化,是文化認知的第一步。文化是我們構建和觀看我們世界的上文下理。它為我們的現實作出定義,文化在我們之中根深蒂固,它無時無刻亦無形地在我們的心中,思想中和我們的潛意識中活著。 文化差異可造成誤解,壓力和衝突; 但同時,它亦能夠提高我們的工作效率,改善團隊合作精神和為我們的生活帶來更多歡樂。文化認知為我們有效利用文化差
如何將公司轉變成享有良好聲譽的企業,乃至世界上最大的企業? 陳勤業博士後,以作為「從業」者及「授業」者的雙重身份,通過其對於世界級企業的數十年實際管理經驗、對工商管理教學研究的豐富知識,完善地闡述企業持續改善及螺旋式上升的過程。 作爲本書研究例子——世界最大電扶梯製造商的中國公司,其固有的中國儒家管理思想,要成功改變為「參與式學習型」企業模式,並在產品品質方面的注重有所提升,行動研究在過程中對參與者的確有所幫助。 本書的研究主要集中於參與式學習和個人啓示方面,並大量討論了學習型企業和自我超越的
這個世界最重要的是人脈,人脈在,錢是永遠不愁賺不到。 頂尖MBA學位正是打通人脈網絡的獨特鑰匙。 對!馬雲、Bill Gates、Steve Jobs 沒有MBA,一樣成就非凡;MBA畢業生, 只不過是他們的手下而已。問題是, 世界上有多少個如他們一樣的天才? 世界級商學院在招生時,千挑萬選具備學術智慧、領導才能、溝通能力、世界視野、團隊精神等潛質的人才。本書作者, 耶魯MBA畢業生和入學考官, 以國際名校實戰個案, 向你披露成功入讀世界級學府必須遵循的遊戲規則。 MBA是一個IQ + EQ +
商道即禪道,前者自利利人,後者渡人渡己,二者一脈相承。用禪的智慧經營管理,贏取人心,乃「無招勝有招」之最高境界。本書分兩部分:管理經營篇與慈善傳承篇。第一部份又分企業管理、經營之道與佛法三大主題。在作者看來,企業經營的核心目標,應該是回報員工、回報社會。視員工為賺錢工具、將「人」降格為「物」的現代管理學是不圓滿的。優秀的管理者,應該擁有「知勢、自知、知人」的大智慧、廣結善緣的大慈悲、更要有勇猛無畏的大雄力;而要企業長盛不衰,則需「立德、立功、立言」,布施、持戒、忍辱、精進、禪定、般若六法亦不可少
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